Il mercato del lavoro nel settore retail e fashion a Genova è in fermento, con numerose opportunità per chi cerca una nuova sfida professionale. Dalle posizioni di vendita a quelle di visual merchandising, le aziende locali stanno cercando talenti motivati e competenti. Scopriamo insieme le ultime offerte disponibili.
Lavorare nel retail significa entrare in un ambiente dinamico e stimolante, dove la creatività e la capacità di relazione sono fondamentali. A Genova, città ricca di storia e cultura, le opportunità sono molteplici e variegate, adatte sia a chi è alla ricerca di un primo impiego che a chi desidera fare un passo avanti nella propria carriera.
Opportunità nel fashion retail
Il settore del fashion retail è uno dei più vivaci a Genova. PINKOad esempio, è alla ricerca di un Sales Assistant con contratto intermittente. La figura professionale dovrà occuparsi del processo di vendita in ottica total look e cross selling, supportando il team in tutte le attività di store, dall’allestimento delle vetrine alla sistemazione della merce.
Un’altra interessante opportunità arriva da ZARAche cerca uno stagista visual merchandiser. Durante lo stage, i candidati avranno la possibilità di vivere a 360° il mondo Inditex, occupandosi di assistenza alla clientela, ricezione della merce, riassortimento e allestimento. Una grande occasione per sviluppare competenze creative e tecniche specifiche del fashion retail.
Le competenze richieste
Per entrambe le posizioni, sono richieste competenze specifiche. Per il ruolo di Sales Assistant, è importante avere una buona capacità di relazione e una spiccata attitudine alla vendita. Per lo stagista visual merchandiser, invece, sono fondamentali creatività e dinamismo, oltre a una forte motivazione ad apprendere.
Opportunità nel retail di lusso
Nel settore del retail di lusso, SEALUP SRL cerca un venditore/trice full time con almeno cinque anni di esperienza. La posizione è disponibile presso il flagship store di Genova, in Salita S. Caterina. È richiesta la padronanza della lingua inglese, fondamentale per accogliere e assistere una clientela internazionale.
Anche UMANA SPA è alla ricerca di addetti alla vendita per un noto outlet di abbigliamento di lusso a Genova. Le risorse selezionate si occuperanno dell’accoglienza e dell’assistenza alla clientela, del riassortimento dei capi e della sistemazione degli stessi nel layout espositivo. Inoltre, saranno previste attività di ricezione e sistemazione merce. Il contratto offerto è a tempo determinato, con scopo assuntivo.
I benefit offerti
Lavorare nel retail di lusso offre numerosi vantaggi. Oltre a un contratto a tempo determinato con scopo assuntivo, le risorse selezionate da UMANA SPA potranno usufruire di benefit come buoni pasto da 9€ e un orario di lavoro full time distribuito su 5 giorni alla settimana, con due giorni di riposo a rotazione. L’inquadramento previsto è al 4° livello CCNL Commercio.
Opportunità nel settore del caffè
Per chi cerca un’opportunità nel settore del caffè, NESPRESSO offre una posizione come Sales Assistant presso il negozio di Genova Archi. La posizione è part-time per 24 ore settimanali e prevede un inserimento inizialmente a tempo determinato con il 4° Livello del CCNL del Commercio. La retribuzione è di circa 25.000 €, riparametrata al part-time, con 13a e 14a mensilità.
Tra i benefit offerti da Nespresso ci sono un bonus annuale del 10% al raggiungimento dei risultati commerciali, un’indennità di cassa del 5%, ticket restaurant da 8€, 150€ per l’acquisto della prima macchina Nespresso e 60€ al mese di credito per i caffè. Inoltre, sono previste convenzioni aziendali e sconti su tantissimi prodotti e servizi, tariffe calmierate per servizi sanitari e di supporto psicologico, e la possibilità di accedere a revisioni salariali annuali.
La cultura aziendale
Nespresso si distingue per un contesto attento al benessere delle persone, fondato su una cultura di rispetto, inclusione e sicurezza. Le pause e i riposi sono sostenibili, con almeno 2 giorni di riposo a settimana e turni comunicati con 3 settimane di anticipo. Le divise sono genderless e i neo-papà o secondə caregiver possono usufruire di un congedo di 3 mesi retribuito al 100%. Inoltre, sono previsti percorsi di formazione su prodotto, vendita e D&I, sempre con un tocco di divertimento, e iniziative di volontariato aziendale.
