Il Comune di Milano ha riattivato le selezioni per la terza edizione di Mentorship Milano, un programma pensato per accompagnare le giovani tra i 18 e i 35 anni nel loro ingresso e consolidamento nel mondo del lavoro. L’iniziativa fa leva sul confronto diretto con professioniste di rilievo, offrendo un’occasione pratica per mettere a fuoco obiettivi, strategie e competenze utili a costruire una carriera robusta.
Chi partecipa entra in una rete di supporto che unisce formazione informale, ascolto mirato e orientamento strategico. Il percorso è strutturato per favorire relazioni professionali durature: oltre al valore del singolo incontro, conta l’effetto cumulativo di un dialogo impostato nel tempo, che aiuta a tradurre ambizione in scelte concrete.
Cosa prevede il percorso
Il programma propone tre incontri individuali distribuiti nell’arco di sei mesi, momenti pensati per costruire un rapporto di fiducia tra mentor e mentee. Con questo formato, ogni partecipante può lavorare su un piano personalizzato che comprende orientamento professionale, revisione del percorso formativo e consigli pratici su networking e posizionamento nel mercato del lavoro. L’approccio vuole essere pragmatico: non si tratta solo di ispirazione, ma di strumenti applicabili nella quotidianità professionale.
Formato e durata degli incontri
Ogni sessione è pensata come uno spazio di confronto mirato e operativo. Le tre occasioni di incontro permettono di impostare obiettivi iniziali, monitorare progressi e definire passi successivi. Il calendario dilazionato su sei mesi favorisce il consolidamento delle idee e la sperimentazione di nuovi comportamenti professionali, con la possibilità di ricevere feedback puntuali e suggerimenti calibrati sulle aspirazioni personali.
Obiettivi del progetto
L’intento principale è promuovere la leadership femminile e contribuire a rimuovere ostacoli strutturali come i cosiddetti “soffitti di cristallo”: attraverso il supporto di figure già affermate, le partecipanti possono accelerare percorsi di carriera e acquisire maggiore sicurezza nel prendere decisioni critiche. Il progetto valorizza anche competenze trasversali come comunicazione, negoziazione e gestione del tempo, fondamentali per chi ambisce a ruoli di responsabilità.
Requisiti e modalità di candidatura
Possono candidarsi le ragazze residenti o domiciliate nella Città metropolitana di Milano con un’età compresa tra i 18 e i 35 anni. La territorialità serve a creare una rete locale solida e a facilitare gli incontri in presenza quando possibile. Per partecipare è richiesta la presentazione della candidatura tramite il portale ufficiale del Comune di Milano, seguendo la procedura indicata online.
Scadenza e consigli pratici
Le interessate hanno tempo fino al 20 aprile 2026 per inviare la propria manifestazione d’interesse. È consigliabile preparare un breve dossier che includa un curriculum aggiornato e una sintetica descrizione degli obiettivi professionali, così da facilitare l’abbinamento con una mentor coerente con le aspirazioni personali. La procedura è pensata per essere accessibile: costituisce il primo passo per chi desidera investire su se stessa in modo strutturato.
Mentor d’eccellenza e risultati delle edizioni precedenti
Uno dei punti di forza della iniziativa è la qualità delle professioniste coinvolte. Tra le figure che hanno partecipato come mentor nelle passate edizioni si contano nomi noti come Alberta Ferretti, Patricia Urquiola, Sabina Belli e Emma Marcegaglia, oltre a esperte come Benedetta De Luca. Questa varietà permette di coprire settori che vanno dalla moda al design fino all’imprenditoria e alla comunicazione, offrendo riferimenti concreti per molte traiettorie professionali.
Impatto e numeri
I dati raccolti nelle prime due edizioni mostrano un riscontro positivo: sono state coinvolte oltre cinquecento mentor provenienti da ambiti istituzionali, culturali e privati, e oltre ottocento giovani donne hanno partecipato come mentee. Molte di queste hanno segnalato un aumento della fiducia nelle proprie scelte e un miglior orientamento nel gestire opportunità professionali.
Perché candidarsi
Partecipare a Mentorship Milano significa investire su competenze, relazioni e visione strategica. Per chi è all’inizio della carriera o in una fase di rilancio, avere una guida esperta può accelerare la comprensione delle dinamiche di settore e aprire porte difficili da raggiungere da soli. Il progetto offre, inoltre, l’ingresso in una community femminile orientata alla crescita reciproca.
Per candidarsi, è sufficiente consultare le informazioni pubblicate sul portale del Comune di Milano e seguire la procedura online entro il 20 aprile 2026. L’opportunità è pensata per chi vuole trasformare intuizioni e ambizioni in scelte professionali concrete, con il sostegno di chi già ha tracciato la strada.
