La Lavoropiù Divisione Moda e Design nasce come una squadra dedicata a supportare le aziende del comparto fashion nella ricerca e selezione di figure professionali mirate. Questo servizio si focalizza sui bisogni concreti delle imprese, offrendo un approccio strutturato che integra esperienza, strumenti digitali e una rete di contatti consolidata. Il risultato è la capacità di intercettare e proporre profili specializzati in ambiti che vanno dalla progettazione alla vendita, con un occhio attento sia ai ruoli tradizionali sia a quelli emergenti.
Il mondo della moda non è solo creatività: è un ecosistema che richiede supporti tecnici, organizzativi e strategici. Per questo la Divisione lavora a stretta collaborazione con i reparti aziendali, comprendendo le esigenze di product development, supply chain e go-to-market. L’obiettivo è mettere in relazione le competenze dei candidati con le reali priorità aziendali, riducendo i tempi di inserimento e aumentando la probabilità di successo delle assunzioni.
Metodo e punti di forza
Il valore aggiunto della Divisione Moda e Design si fonda su alcuni elementi chiave: una squadra dedicata e presente su tutto il territorio, una banca dati aggiornata e l’accesso a diversi database commerciali, oltre all’uso di strumenti di recruiting avanzati. Questi asset permettono di mappare rapidamente il mercato dei talenti e di proporre candidature in linea con profili tecnici e manageriali. Inoltre, il contatto continuo con le aziende clienti genera segnalazioni dirette che arricchiscono il flusso di candidati, rafforzando la capacità di risposta alle esigenze più specifiche.
Strumenti a supporto
La selezione si avvale di tecnologie per il sourcing, assessment e screening, combinate con un’approfondita analisi del ruolo. La Divisione impiega database interni, accessi a risorse commerciali e strumenti digitali per valutare competenze tecniche e soft skill. Il processo integra interviste specialistiche e test mirati per garantire che il candidato non solo abbia esperienza, ma anche una corrispondenza culturale con l’azienda committente. Questo approccio riduce i rischi legati all’inserimento e favorisce percorsi di crescita sostenibili.
Figure professionali coperte
La gamma di ruoli individuati dalla Divisione Moda e Design copre l’intero ciclo di vita del prodotto: dall’ideazione alla distribuzione. Questo significa lavorare su posizioni creative, tecniche, produttive e commerciali, offrendo soluzioni per team di sviluppo prodotto, uffici acquisti, stabilimenti e reti di vendita. La presenza di esperti settoriali consente di comprendere linguaggi e requisiti specifici del comparto moda, assicurando un matching efficace tra domanda e offerta.
Esempi per area
Per l’ufficio stile/modelleria/prodotto la Divisione ricerca ruoli come Direttore/trice Creativo/a, Product Manager, Disegnatore/trice Tessuti, Variantista, Grafico, Modellista, Prototipista e Referente Sviluppo Taglie. Nell’area acquisti/produzione/logistica vengono individuati Buyer Materie Prime, Buyer Commercializzato, Referente Ufficio Import, Responsabile di Produzione, Tecnico/a di Confezione, Responsabile di Campionario, Referente Avanzamento Produzione, Tecnico Controllo Qualità e Responsabile Logistica. Infine, per marketing/commerciale/retail la ricerca comprende Responsabile Commerciale, Area Manager, Stock Manager, Brand Manager, Trade Marketing Manager, Responsabile Marketing, Retail Buyer, Retail Manager, Responsabile E-Commerce, Web Store Manager, Responsabile di Showroom, Store Manager, Sales Assistant e visual merchandiser.
Collaborazione con le aziende e valore aggiunto
La Divisione non offre solo candidati: si propone come partner competente e aggiornato sulle dinamiche del settore. Questo significa che ogni ricerca è contestualizzata rispetto al posizionamento del brand, al modello produttivo e agli obiettivi commerciali. La consultazione continua con i responsabili aziendali permette di definire profili su misura, piani di inserimento e strategie per la retention. La capacità di interpretare i trend e di adattare la ricerca ai nuovi ruoli emergenti è un elemento distintivo del servizio.
Rete e presenza territoriale
La presenza capillare sul territorio e l’esperienza maturata con realtà importanti del settore consentono alla Divisione di offrire anche supporto operativo attraverso le filiali Fashionpiù e opportunità di ricerca legate alle offerte Fashionpiù attive. Questo network amplia le possibilità di incontro tra domanda e offerta, favorendo inserimenti rapidi e proficui per entrambe le parti.
Perché scegliere la divisione
Scegliere la Lavoropiù Divisione Moda e Design significa affidarsi a un interlocutore specializzato che conosce i linguaggi della moda e dispone di strumenti professionali per la selezione. Grazie a esperienza, database aggiornati e un metodo strutturato, la Divisione è in grado di proporre profili specializzati che rispondono ai bisogni concreti delle aziende, sostenendo così la crescita e l’innovazione del settore.
